（試行稿） 為加強對教師的管理，充分發(fā)揮分配制度的導(dǎo)向、激勵作用，打破分配上的重量不重質(zhì)，在逐步提高教師待遇的同時，拉開檔次，調(diào)動教師工作的積極性。在參照一些兄弟學校做法的同時，結(jié)合我校實際，特制定超課時津貼發(fā)放辦法。 一、指導(dǎo)思想與分配原則 1、堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得、責任和利益掛鉤。 2、堅持向一線教學人員傾斜，向優(yōu)秀教師傾斜。 二、超課時津貼發(fā)放標準 1.超課時津貼標準（元/學時） 職稱 | 備課1 | 備課2 | 備課3 | 備課4 | 備課5 | 備課6 | 備課7 | 實驗指導(dǎo)教師 | 實驗員 | 體育（藝體除外） | 高講 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 按70%計算 | 4 | 按70%計算 | 講師 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 助講 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 見習 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |
2.超課時津貼浮動標準（元/學時） 超課時津貼 | 涉外英語教師 | 質(zhì)量考核 優(yōu)秀 | 質(zhì)量考核合格 | 涉外英語活動 | 電教及指導(dǎo)課 | 合班課 每增1班 | 行政兼課 | 上浮 | 2 | 2 | | | | 3 | | 下調(diào) | | | 2 | | | | | 其他 | | | | 15 | 6 | | 50% |
三、教師工作量核定： 1．任課教師在基礎(chǔ)工作量以內(nèi)享受崗位津貼（每月100元），不足基礎(chǔ)工作量扣部分崗位津貼。 2．一般任課老師及實驗教師每周基礎(chǔ)工作量平均為12學時（216學時），超過8學時（144學時/學期）享受超課時津貼。 3．教研組長及班主任每周基礎(chǔ)工作量平均為10學時（180學時），超過7學時（126學時/學期）享受超課時津貼。 4．學科主任每周基礎(chǔ)工作量平均為8學時（144學時），超過6學時（108學時/學期）享受超課時津貼。 四、其他有關(guān)規(guī)定： 1．教學班合班授課，班級人數(shù)在80人以上按二個班計算，120人以上按三個班計算。 2．同一本教材，由于教學進度不同備課增加費用減半計算。 3．公派脫產(chǎn)進修半年以上的專任教師或脫產(chǎn)在讀研究生，待遇同行政管理人員。 4.無論考試課考查課每人每次監(jiān)考費5元，畢業(yè)考試（120分鐘）每人每次監(jiān)考費10元。休息日監(jiān)考費加倍。 5.為充實題庫、考試課命題每份20元，考查課命題每份10元。閱卷每班15元，只閱問答題每班5元。 6.兼職實驗員每月發(fā)放50元機器維護及衛(wèi)生管理費。 7.實驗課需要分組教學時，必須經(jīng)教務(wù)科審查后方可分2組實驗，且每組只能安排一名教師授課。 8.執(zhí)業(yè)資格考試輔導(dǎo)班超課時費標準參照涉外英語教師超課時費標準執(zhí)行。 五、管理辦法 學科主任根據(jù)此標準做超課時費，經(jīng)教務(wù)科、督導(dǎo)辦審核后報校長批準，由財務(wù)科落實到工資中按月發(fā)放。 本方案自公布之日執(zhí)行，原分配方案停止試行。本方案解釋權(quán)歸教務(wù)科。 教務(wù)科 二00七年四月 |
