對初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與求職單位的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？首先應(yīng)做好三個“第一”。
第一句話
面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。畢業(yè)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，如果這樣問非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作
一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？
第一印象
面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
在整個應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。對于初次擇業(yè)的畢業(yè)生來說，要通過這一關(guān)，除了要發(fā)揮出自己在平時就具備了的不少優(yōu)良素質(zhì)以外，還應(yīng)有充分的思想準備和掌握盡可能多的面試技巧。下面談幾點體會：
一、知己知彼
參加面試前，應(yīng)該像平時參加學(xué)校考試一樣，提前做好必要的準備。一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對手是誰，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容。同時，你還應(yīng)該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。面試時，面試官會問求職者對他們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出該公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，他們會高興，會認為應(yīng)聘者很重視該公司，對該公司也有信心。
為了做好面試的準備，平時要注重可能出現(xiàn)的用人單位或行業(yè)，多收集有關(guān)材料，分類進行整理熟悉。切忌面試時準備不充分，無的放矢。
二、注意儀表
面試時，應(yīng)試人的儀表是影響面試官第一印象的重要環(huán)節(jié)，也是面試成功不可忽視的重要因素。面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝要整潔干凈，總體上以體現(xiàn)“學(xué)生樣”為原則。男生可選運動裝或西服套裝；女生可依據(jù)自己的性格、膚色，選擇衣服，但應(yīng)淡雅，不可浮華奪目，切忌濃妝、佩戴首飾。
三、實事求是
面試時求職者一定要誠實地回答問題，切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ)。不能按照所謂的流行標(biāo)準在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果，一是不自然，很難逃過有經(jīng)驗的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展，即便是通過了面試，企業(yè)人力資源部門往往會根據(jù)你面試時所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。
四、平等相待
以平等的心態(tài)面對面試官。面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時都非常緊張，就是因為把兩者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官，就能夠緩解緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
五、守時
守時，這是所有的面試官都強調(diào)的，因為面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以面試者應(yīng)提前到達面試地點，一旦遇到堵車或有其他緊急情況下不能按時到達，應(yīng)該立即給公司打電話予以說明。
六、精心準備面試材料
面試時要攜帶簡歷。簡歷設(shè)計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內(nèi)容應(yīng)有：（1）本人自然情況，如姓名、年齡、政治面貌、專業(yè)、家庭狀況；（2）主要經(jīng)歷；（3）所學(xué)主要課程；（4）個人特長；（5）曾擔(dān)任的職務(wù)；（6）獲得的榮譽稱號等。表格上要貼一張近照，并注明聯(lián)系方式。
面試時要攜帶相關(guān)材料的復(fù)印件。（1）學(xué)歷資料如畢業(yè)證；（2）技能資料：如珠算等級證、會計電算合格證、會計師、計算機等級證、駕駛證、推銷員證等；（3）榮譽證書：如學(xué)習(xí)、工作和各項競賽活動的獎勵。
七、做到有備而來
針對該公司所需人才的性質(zhì)及自身所具有的優(yōu)勢，面試前可為自己設(shè)下幾十道問題：如你為什么想到我們單位來？你的優(yōu)勢是什么？我們單位很辛苦，你能忍受嗎？談?wù)勀阍谛Ｆ陂g為之自豪和感到沮喪的幾件事？你的專業(yè)不符合我們的要求怎么辦？等等，使面試時除了個別的問題沒有設(shè)計到之外，其余的全在自己設(shè)計的問題范圍之內(nèi)，這樣面試者就做到了有備而來，肯定能取得好的面試效果。
八、克服不良肢體語言
很多畢業(yè)生是第一次求職，由于緊張會出現(xiàn)腿抖、手抖，說話帶顫音等現(xiàn)象，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動作，比如思考時手不自覺得放在嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢體語言應(yīng)該是微笑，并正視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。
九、注意禮節(jié)禮貌
應(yīng)試者進入面試地之后應(yīng)主動向面試官問好，并正面面對主考人，以示尊重；當(dāng)輔助主考人發(fā)問時，應(yīng)試者應(yīng)將身體轉(zhuǎn)過，面對發(fā)問人認真應(yīng)答。面試結(jié)束時要禮貌地向在場的所有主考人表示感謝。
